Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine reagovalo je na medijske navode da je Vlada Federacije BiH usvojila inicijativu o izmjenama i dopunama Zakona o radu, kojom bi se pauza tokom radnog vremena ubuduće uračunavala u efektivno radno vrijeme.
“Na službenoj stranici Vlade FBiH nema informacija koje bi potvrdile ove medijske navode. Udruženje smatra da bi ovakva inicijativa, ako je zaista usvojena bez prethodnog konsultovanja sa socijalnim partnerima, predstavljala ozbiljan presedan u socijalnom dijalogu i direktan udar na poslovno okruženje, posebno u trenutku kada je, prema najavama iz resornog ministarstva, u pripremi izrada novog Zakona o radu FBiH”, navodi se u saopćenju Udruženja poslodavaca.
Iz Udruženja upozoravaju da donošenje parcijalnih zakonskih rješenja, bez sagledavanja šireg konteksta radnih odnosa i poslovnog ambijenta, te bez sveobuhvatne analize ekonomskih i fiskalnih posljedica, obesmišljava procese izrade novog zakona i kolektivnog pregovaranja između poslodavaca i sindikata.
„Predložena inicijativa da se pauza tokom rada uračunava u efektivno radno vrijeme nije u skladu s direktivama Evropske unije koje definišu određene aspekte organizacije radnog vremena. Pravo na pauzu ne podrazumijeva automatski i pravo da se ona računa kao dio radnog vremena. Analiza zakonodavstva većine članica EU, koje imaju znatno više radne standarde od BiH, pokazuje da se pauza u pravilu ne plaća i ne računa u radno vrijeme, već se koristi isključivo za odmor radnika“, ističu iz Udruženja.
Dodaju da bi eventualno uvođenje takve odredbe bez detaljne analize i bez prethodnog usaglašavanja sa socijalnim partnerima predstavljalo dodatno opterećenje za poslodavce, posebno u sektorima sa složenom organizacijom rada i niskoakumulativnim djelatnostima.
„Uvođenje obaveze uračunavanja pauze u radno vrijeme značilo bi dodatno administrativno i finansijsko opterećenje za poslodavce, bez jasnih koristi za radnike ili tržište rada u cjelini. Udruženje poslodavaca FBiH, u skladu s međunarodnim i domaćim propisima, naglašava da se sve reforme u oblasti rada i radnih odnosa, uključujući ovu i slične inicijative, moraju rješavati isključivo u okviru institucionalnog dijaloga – kroz rad Ekonomsko-socijalnog vijeća za teritoriju Federacije BiH“, zaključuju iz Udruženja.
Udruženje poslodavaca FBiH obratilo se resornom ministarstvu sa zahtjevom za dostavu informacija o ovom pitanju, te će o dobijenim odgovorima obavijestiti članstvo i javnost.
